德国是研究领域的领先国家之一，也是创新的中心。这个国家的高质量生活与较低的生活成本相结合，使其成为对国际研究人员有吸引力的目的地。也许，德国大学或研究中心向你提供了博士或博士后合同，但你不确定TV-L E13（50%）、TV-L E13（75%）或TV-L E1 3（100%）是什么意思，本篇文章会为你详细讲解。请注意本文中所有的工资统计都是以欧元/月为单位，并且是税前的。

什么是Entgelt（薪酬）？

Entgelt（薪酬）是由雇主设定的支付水平。它反映了工作的正式职责和该组员工的能力水平。例如，Entgelt 13至15（TV-L E13-15）是针对受过高等教育的雇员。Entgelt 9至12（TV-L E9-12）是为那些完成技术学院教育的员工准备的。Entgelt 5至8（TV-L E5-8）是为受过职业培训的工人准备的。

德国博士生和博士后的工作时间(Arebitszeit)

决定实得奖金的最重要因素是Arbeitszeit（工作时间）。对于博士生来说，这个数值一般是50%、67%、75%或者在特殊情况下是100%。德国将这些术语分别称为 "halben Stelle"（half-appointment, 半职）、"dreiviertel Stelle"（three-quarter appointment）和 "vollen Stelle"（full-appointment，全职）。这个数字对应于雇员的工作时间与全职雇员所需工作时间的百分比。因此，签订了50%工作时间合同的博士生的工资是同一组全职雇员的一半。请注意，尽管是以half term合同雇用，但工作期望值与全职雇员相似

博士

在德国，申请人必须申请一个预设的博士项目，该项目通常与教授自己的研究相联系。学生不做任何课程作业；他们立即开始进行项目工作。他们还被要求承担一些教学责任。获得博士学位所需的时间取决于不同的领域，但一般是三到五年。

博士生的工资是基于联邦工资协议（Tarifvertrag der Länder或TV-L）。在TV-L中，有几个工资等级（Entgeltgruppe），但博士生的工资通常是在TV-L的E13级别。在这个级别中，有三个因素决定学生的实际工资。首先是工资级别（Stufe），它基于你的工作年限。大多数博士生从Stufe 1开始，随着他们年资的增加而逐级提升。下一个因素是工作时间（50%、67%、75%或100%），最后一个因素是大学所在的联邦州。例如，100%的博士生的工资范围是每月4,053-5,701欧元，而67%的博士生的工资范围是每月2,729-3,820欧元。

博士后研究人员

获得博士学位后，研究人员会继续从事博士后工作。博士后是研究人员培训的延续，使他们能够在某一领域进一步专研，并学习新的技能和技术。这可能需要他们承担教学责任。德国的博士后通常持续2至4年。

像德国所有的非终身学术职位一样，博士后的工资是相当严格的。他们与博士生的工资一样，都是基于TV-L联邦工资协议的。工资的确定方式也是一样的，要考虑到工资等级、工资级别、工作时间和状态。博士后的工资为E13或（不太常见的）E14级别，确切的起薪级别取决于他们的工作年限（学士、硕士和博士）如何计算。100%的E13级博士后的工资范围是每月4,053-5,701欧元，100%的E14级博士后的工资范围是每月4,419-6,076欧元。

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