美国国立卫生研究院（NIH）的一个咨询小组今日发布报告，提议将美国生物医学领域博士后的最低年薪从目前的56,484美元提高至70,000美元。这一建议旨在维护美国生物医学领域的竞争力。报告由宾夕法尼亚大学的表观遗传学教授兼联合主席Shelley Berger在一次公开发言中提出。若此提议得到实施，可能会对生物医学研究领域之外的研究人员产生影响，因为全国众多学术机构均依据NIH的标准来设定博士后的薪酬水平。

尽管美国国立卫生研究院的发言人未就这些建议的可行性或具体实施计划发表评论，但强调将在确定下一步行动时进行公告。发言人还补充，NIH院长莫妮卡·贝尔塔尼奥利对小组的工作表示赞赏，并将与其领导团队一同细致评审报告内容。

该21人工作组于2022年11月成立，旨在向NIH咨询委员会提供“大胆”建议。这是在有报告称主要研究人员（PI）正面临博士后职位空缺难以填补的情况下采取的措施。工作组还建议将博士后职位的最长期限定为5年，并提出扩大医疗保健、退休和儿童保育福利，增加对国际博士后的支持等措施，以提升博士后经历的质量。

许多建议与2012年ACD咨询小组所提出的建议相似。然而，多位委员会成员对《科学》杂志表示，他们希望本次报告能够以更大的紧迫感得到采纳。委员会成员、堪萨斯大学经济学教授唐娜·金瑟指出，这一次会有所不同，因为现在的经济环境与以往不同。工作组成员、麻省理工学院博士后乌巴达·萨巴格也表示，当前，普通的博士后科学家的处境并不乐观，我们希望关于薪酬和福利的建议能尽快得到实施。

在过去一年中，该小组在收集数据并征求生物医学研究界反馈的过程中，提出了这些建议。在3000多份反馈中，绝大多数（87%）的回复表达了对博士后薪酬的担忧。伯杰在今日的演讲中指出，从这些反馈中可以清晰看出，许多博士后感到他们的薪水过低，且工作过于繁重。

将博士后最低薪酬提高至70,000美元的建议获得了一些人的高度评价。加州大学圣克鲁斯分校的博士后尼尔·斯威尼表示，很明显，需要进行系统性变革，尤其是在减轻财务压力方面。华盛顿大学医学院研究和研究生教育副院长雪莉·咲山-埃尔伯特也指出，目前的最低工资水平未能跟上通货膨胀的步伐，远低于许多大学的机构最低工资标准。

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