岗位制博士（position-based PhD）身份的持有者在大学内部被视为员工，属于Internal PhD的一类。由于此身份，学校有义务为其购买养老、医疗、失业等各类保险，并提供包括带薪年假、餐饮补贴、交通补贴及住房补贴在内的多种额外福利，尽管具体的福利项目在不同国家的大学之间存在差异。

在欧洲发达国家，即通常所指的欧洲、欧盟或欧陆等地区，担任PhD职位的月薪一般介于2400至4000欧元（税前），基于每周40小时的工作时间。除官方假期（包括圣诞节）外，员工还可享受额外的32天带薪休假，年总计可达50多天。此外，每月约有150欧元的餐补，基本可以覆盖在校学生午餐的费用。职员还将获得旅行和医疗保险、养老保金、失业保险、免费电脑、免费交通和节假日礼物，以及伴侣签证的优待。

在欧洲，教授或老师通常需获得资金支持（如欧盟的ERC项目、德国研究基金DFG等）后才会招聘博士生，因此博士生的工资也是项目资金的一部分。一旦导师决定招募某位博士生，其他流程则主要涉及行政工作。这是因为包括导师在内的选拔委员会拥有最终决定权，而大学则提供相应的行政服务。导师一旦接纳某位博士生，就会通过电子邮件通知人力资源部门，并由学校出具正式邀请函和offer，同时安排其他附加服务。在这个过程中，不会出现教授希望招聘博士生而学校不予批准的情形。

然而，欧洲一些国家如瑞士、英国和法国等地的大学，其博士生的工资主要来源于学校本身，而非教师的项目资金。这在一定程度上增强了选拔委员会的作用。常见的个人申请资金包括玛丽居里奖学金和中国的CSC奖学金。由于这些资金来源于个人申请，所以在导师招生时，入选标准相对较低。需要注意的是，这两类资金来源的博士生大多被视为external PhD，即他们不享有因为是大学员工而应有的福利，比如退休金和保险等。

因此，对于相同大学或导师，获得PhD offer的难度大致为：岗位制博士 ≥ 欧盟内部奖学金 > 欧盟外部奖学金 ≥ 自费博士。

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